Nå er det offisielt! Å gå over til åpent kontorlandskap er den dummeste beslutning en leder kan ta!

Stikk i strid med den man har trodd, viser nå en studie gjort på Harvard universitetet at åpent kontorlandskap reduserer samarbeidet mellom de ansatte. Der man tidligere trodde at teamene ville jobbe tettere sammen, skjer altså det motsatte!

Åpne kontorlandskap: En balanse mellom samarbeid og utfordringer

Åpne kontorlandskap har blitt stadig mer populære i arbeidsverdenen de siste tiårene, med intensjonen om å fremme samarbeid og fleksibilitet blant ansatte. Imidlertid har forskning begynt å kaste lys over noen uventede bivirkninger av denne trendy arbeidsmiljøstrukturen. Studier viser at åpne kontorlandskap kan være assosiert med høyere sykefravær og lavere produktivitet enn tradisjonelle kontormiljøer.

Sykefravær i åpne kontorlandskap:

Én av de bekymringsfulle utfordringene med åpne kontorlandskap er at de kan føre til økt sykefravær blant ansatte. Denne økningen i sykefravær kan være knyttet til høyere nivåer av stress og distraksjoner. Åpne kontorlandskap kan skape et miljø der ansatte føler seg mindre komfortable, og det kan også bidra til økt eksponering for smitte og sykdommer.

Lavere produktivitet

En annen konsekvens av åpne kontorlandskap er en nedgang i produktiviteten. Mens ideen bak slike landskap er å fremme samarbeid, kan de faktisk føre til flere avbrytelser og distraksjoner. Dette kan hindre ansatte i å konsentrere seg om oppgavene sine og fullføre dem effektivt. Mangel på privatliv og støy fra kolleger kan også påvirke kreativiteten og fokus negativt.

Selv om åpne kontorlandskap kan ha noen ulemper, betyr det ikke nødvendigvis at de er uegnet for alle organisasjoner eller situasjoner. Det er viktig å vurdere behovene til ansatte og finne en balanse mellom samarbeid og behovet for privatliv og konsentrasjon for å opprettholde både helse og produktivitet på arbeidsplassen.